In controle blijven bij ziekteverzuim

In controle blijven bij ziekteverzuim

Voor veel mkb-bedrijven is verzuim een grote zorg. Een fulltime werknemer verzuimt gemiddeld 10 werkdagen per jaar. Vooral als het verzuim langer duurt, is de impact gigantisch. Daarom is het belangrijk om al vanaf het eerste moment de juiste stappen te nemen. Charlotte Stapper van VMD Koster legt uit hoe het verzuimprotocol daaraan bijdraagt.

Iedere organisatie gaat anders om met ziekte- verzuim. Dat zorgt bij medewerkers vaak voor verwarring. Daarom is het verzuimprotocol een belangrijke leidraad voor het verzuimbeleid. In het protocol staan de spelregels die gelden bij ziekte. Een goed verzuimprotocol zorgt voor duidelijkheid en voorkomt onbegrip en irritatie. Hiermee legt u de basis dat iedere medewerker op dezelfde correcte manier wordt begeleid bij ziekte.

Benodigde informatie
Het verzuimprotocol beschrijft hoe een medewerker zich ziek moet melden. Bij wie, op welke manier en wanneer bijvoorbeeld. Het protocol geeft aan welke contactmomenten er tijdens de ziekte minimaal zijn. Zoals het telefoontje van de arbodienst of bedrijfsarts. Hiermee zorgt u dat medewerkers zich bij ziekte minder gecontroleerd voelen.

In het verzuimprotocol dient vermeld te worden met welke arbodienst er wordt samengewerkt. Voor medewerkers is het helder hoe zij toegang krijgen tot de bedrijfsarts. Ook legt u in het protocol uit welke verplichtingen de Wet Verbetering Poortwachter met zich meebrengt. Door deze stappen op te nemen, is voor alle partijen helder wat wanneer gedaan moet worden. Benadruk dat dit een gezamenlijke verantwoordelijkheid is.

Lees meer

 

Gekoppeld aan dit bericht


Reacties