Verandering: noodzaak of keuze? Voor Stieva Metaal Groep is het een beetje van beiden. Tom van Yperen heeft, na 20 jaar algemeen directeur, het directiestokje overgedragen aan drie jonge mensen: Kaylee van Yperen, Patrick Strubbe en Timo van Rijn. “Als directie moet je kunnen erkennen dat jong talent je kan inhalen. Als dat gebeurt, moet je het niet tegenhouden. Juist die verandering zorgt voor continuïteit.”

Leren door te doen. Dát is de insteek bij twee nieuwe technische praktijkvakken op het VeenLanden College in Mijdrecht: Technologie & Toepassing voor mavoleerlingen en Havo-P Tech voor havoleerlingen. Maken, ontwerpen, bouwen en onderzoeken staan centraal. Altijd met échte opdrachten vanuit het bedrijfsleven, en met hulp van écht experts uit de praktijk. Wat kunnen leerlingen voor uw bedrijf betekenen?

In Festivalland zijn er niet veel evenementen die hun tiende editie beleven. Natuurlijk, Lowlands, Pinkpop en Zwarte Cross behoren tot de golden oldies, maar daarnaast worden ieder jaar nieuwe, vaak commerciële formules uitgerold die net zo gemakkelijk weer een zachte dood sterven. Te midden van dat snel wisselende aanbod weet het Zomerspektakel (op 31 mei, 1 & 2 juni) zich nog steeds staande te houden, al vergen de veranderende omstandigheden soms drastische ingrepen. Stanley de Looze, voorzitter van het bestuur, blikt met hoofdsponsors van het eerste uur John Kroes en Harriët Bijl terug op al die jaren feest in Alphen aan den Rijn.

Het is dé culturele hotspot van Gouda: de Chocoladefabriek. Zaterdag 2 maart werd het tienjarige bestaan gevierd – en hoe! Met de grote Kun-jij-er-chocola-van-maken-quiz onder leiding van televisiemaker Rob Urgert liet de Chocoladefabriek weer eens zien wat ze in huis heeft. En dat is veel. Ook en juíst voor ondernemers.

Holland Casino, Heineken, Van der Valk, The Sting en De Beren; zo maar wat namen van bedrijven die voor het creëren van sfeer graag en meermaals een beroep doen op Sam Anders, eigenaar van dEP de Sfeerontwerpers. “Als jongetje wilde ik altijd al sfeer maken, in wat voor zin dan ook”, vertelt de bijna 60-jarige Sam in het fraaie bedrijfspand te Waddinxveen.

Gpi De Gouwe ontwikkelt en produceert rvs procesapparatuur voor verwarmen, koelen en mengen. Klanten zijn vooral bedrijven die actief zijn in de food- en cosmetische industrie. Niek Boonekamp staat sinds 1 januari als managing director aan het roer van Gpi de Gouwe. Voortbouwend op de kennis en ervaring die in meer dan zeventig jaar zijn opgebouwd, heeft het bedrijf zijn activiteiten verder uitgebreid. Waar Gpi De Gouwe in het verleden vooral bekend stond als leverancier van rvs tanks, ligt de focus nu op procestechnologie en maatwerkinstallaties.

Bedrijven zijn steeds vaker op zoek naar een bijzondere locatie voor een zakelijk evenement. Het maakt niet uit of dat voor een netwerkborrel is, een vergadering, een teamuitje, een groots podium voor een congres of een ruimte voor een event met een keynote speaker en break-out sessies. Via Spot on Gouda vind je de ideale locatie voor elk zakelijk event. Doe het eens anders!

Claudia Mulder is per 1 februari van dit jaar officieel notaris en eigenaar van het Goudse kantoor Dirk Jan Blok Notaris. Voor die tijd was ze kandidaat-notaris en tijdelijk ook toegevoegd- notaris. “Inhoudelijk verandert er niet heel veel, maar nu is het kantoor van mij. Dat is het verschil”, legt Claudia uit. “Mijn droom van een eigen kantoor is uitgekomen!”

Dichtbij de ondernemer staan, dat is het credo van Avant groep. Met het brede pakket aan financiële diensten voor ondernemers lukt dat de medewerkers van het kantoor in Gouda heel goed. Michel Bierhuizen en assurantiespecialist Kees Kersbergen vertellen hoe die lokale betrokkenheid helpt om de beste oplossingen voor hun klanten te vinden.

Bedrijven kampen met een tekort aan technisch personeel. Op lange termijn zorgt de krapte aan technici voor minder mogelijkheden voor (bij)scholing en innovatie. Dit heeft gevolgen voor de kwaliteit en continuïteit van de sector en remt de voortgang van bijvoorbeeld de energietransitie, digitalisering en verduurzaming.

Ondernemen zit in het DNA van de familie Van den Bosch uit Alphen aan den Rijn. Werner is eigenaar/uitgever van twee titels van INTO business, oudste dochter Tessa timmert met ZorgMies aan de weg in Nieuwkoop en het gebied Kaag en Braassem. Astrid runt Aangenaam op de Rijn, een uniek privéverblijf voor maximaal vier personen op een woonboot.

In de steeds evoluerende zorgsector staan zorgondernemers voor unieke uitdagingen die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Branchegroep Zorg van Visser & Visser, opgericht in 2015 door gedreven professionals met een specialistische kennis van de zorgsector, ondersteunt zorgondernemers te midden van de complexe uitdagingen die spelen binnen de branche. Maurits Stuut van Branchegroep Zorg bespreekt de voordelen die deze gespecialiseerde ondersteuning biedt, van inzicht in de complexiteit van wet- en regelgeving tot het navigeren door governancestructuren en het benutten van sectorspecifieke netwerken.

Martine en Ivor Hooftman, eigenaren van Hooftman Autobedrijven, streven Zorgeloze Mobiliteit na. De fiets is een vervoermiddel waar jong en oud gebruik van kan maken én waar geen rijbewijs voor nodig is. “Met de overname van BikePro Waddinxveen vergroten we de doelgroep waaraan we Zorgeloze Mobiliteit kunnen bieden”, stelt Ivor Hooftman. “En dat past in onze visie.”

Horecagelegenheid Kruim is een van de bewoners van de Chocoladefabriek. Het bedrijf is 10 jaar geleden gestart door ondernemersechtpaar Jaco de Vries en Nick Faken. De naam Kruim is een term uit de kookwereld die vrij vertaald betekent: ‘het laatste ingrediënt dat je toevoegt om een gerecht compleet te maken’. Zeer passend binnen de samenwerking die 10 jaar geleden ontstond in de Chocoladefabriek.  

Ooit hoorde ik de uitspraak: wat niet groeit of verandert, sterft uiteindelijk. En daarmee wordt misschien wel gelijk de vraag beantwoord of veranderen een noodzaak is of een keuze. Of misschien wel een noodzakelijke keuze!

Als je je afvraagt of verandering een keuze is, dan ben je waarschijnlijk al blijven stilstaan.

Toen ik begon met werken, dacht je er niet over na dat je dat misschien ook parttime kon doen. Je ging gewoon 5 dagen aan de slag. Je ging niet met je werkgever in discussie hierover, het was vanzelfsprekend. Als je geluk had, kreeg je een keer een bonus en dan ging je weer een jaar door. Ik ben een paar keer van werkgever gewisseld, maar verder dan een hoger salaris kwam ik niet, verdere eisen stelde je niet.

Het thema van deze INTO business is ‘Veranderen. Keuze of noodzaak?’ En ik kan me daar maar lastig in vinden. Ik kan me prima vinden in het thema veranderen, maar of dat nou een keuze of een noodzaak is…

Onder ondernemers en vermogende particulieren groeit de ontevredenheid over de vaderlandse fiscale wet- en regelgeving. De belastingdruk is voor deze categorie drastisch toegenomen. We bevinden ons in onzekere politieke tijden en er is dus ook onzekerheid over de belastingwetgeving. Gaat een nieuw kabinet nog ongunstigere fiscale maatregelen nemen? Van alle tijden is het KNMI-argument: nergens is het slechter weer dan in Nederland. Waarom zou je niet je biezen pakken en fiscaalvriendelijkere, zonnigere oorden opzoeken?

“Kijk dit jasje Chris! Dat is toch helemaal weer jaren 80?”. Peter en ik zijn op inkoop om de collectie voor winter 2024 in te kopen. Het jasje is geen uitzondering. De nieuwe collectie lijkt zo een paar decennia terug uit de fabriek te zijn gerold. De stoffen en kleuren zijn net iets anders dan vorig seizoen, het type kledingstukken broek/overhemd/jasje is onveranderd en qua modellen lijken we dus weer terug in de tijd te gaan. Business as usual? Of toch niet?

Als vierde generatie aan het roer van Co van der Horst, met volgend jaar ons 120-jarig jubileum in het vooruitzicht, staan mijn broer Edwin en ik op de drempel van een nieuwe mijlpaal. Trots kondigen we de ontwikkeling aan van een nieuw 'clubhuis', voortkomend uit onze unieke visie op de toekomst van ons familiebedrijf.

Vanmorgen op de radio: accountants zullen binnen afzienbare termijn hun jaarcontrole met behulp van Artificial Intelligence uitvoeren. De software zal vervolgens na de controle specifiek aangeven waar de accountant op moet letten.

Wat is er veel veranderd de afgelopen jaren. Eind 2013 begon ik als juridisch medewerker bij Hendrikx Advocaten. We waren toen met vijf, inmiddels zijn we op kantoor met veertien en heb ik vorige maand met mijn lieve collega’s mijn 10-jarig jubileum als advocaat gevierd!

“Kijk dit jasje Chris! Dat is toch helemaal weer jaren 80?”. Peter en ik zijn op inkoop om de collectie voor winter 2024 in te kopen. Het jasje is geen uitzondering. De nieuwe collectie lijkt zo een paar decennia terug uit de fabriek te zijn gerold. De stoffen en kleuren zijn net iets anders dan vorig seizoen, het type kledingstukken broek/overhemd/jasje is onveranderd en qua modellen lijken we dus weer terug in de tijd te gaan. Business as usual? Of toch niet?